Pfarr-Umfrage Ergebnisse
Die Umfrage, die Ende letzten Jahres durchgeführt wurde, ist nun ausgewertet und vom Pfarrleitungsteam bzw. auch vom Pfarrgemeinderat bei der Klausur im Februar detailliert besprochen worden.
Eine Zusammenfassung der Ergebnisse (in PDF Form) und die daraus entstandenen Beantwortungen von genannten Fragen bzw. Themen, können hier nun eingesehen werden.
Zur Thematik „ehrenamtliche Leitung der Pfarre“:
Aufgrund des massiven Rückgangs der Katholiken (wir halten im Moment bei 1300 Katholiken im Gebiet der Pfarre Neu Guntramsdorf ) und der damit verbundenen Rückgänge im Kirchenbeitrag brauchen wir zukünftig andere finanzielle Mittel, um eine ea. Pfarrgemeindeleitung jetzt und in Zukunft mit hauptamtlichen Kräften (Kanzlei, Öffentlichkeitsarbeit, Reinigung) zu unterstützen. Neben allen guten Quellen wie Veranstaltungen und Klingelbeutel soll ein Spenderkreis aufgebaut werden, der eine Aufstockung von Stunden für ha. Mitarbeit ermöglicht.
Zur Frage: „Wird bei uns auch Kirche und Pfarrsaal verkauft?“
ein klares Nein! Anders als es im Falle von Mödling St. Michael war ist nicht die Erzdiözese Wien als Eigentümer im Grundbuch sondern die Pfarre Neu Guntramsdorf selbst. Es gibt keine Gedanken an Auflösung oder Verkauf.
Zur Frage; „Wie wird man ausgewählt für einen Dienst, z.B: Lektorendienst oder Fürbittendienst?“
Da gibt es zwei Wege:
- Wenn mich ein Dienst interessiert, dann melde ich mich beim zuständigen Verantwortlichen – die Liste mit allen Fachbereichsverantwortlichen findet man im Kirchenvorraum oder ich melde mich bei einem Mitglied des Pfarrleitungsteams oder beim Gemeindeleiter, Diakon Andreas Frank
- Man wird von einem Fachbereichsverantwortlichen oder Pfarrleitungsteammitglied angesprochen.
Zur Frage „Was ist Encounter, also jene Institution, bei der einige Gemeindemitglieder Ausbildungen machen?“ folgende Antwort:
am So., 3.5. wird es um 11.15 im 1. Stock des Pfarrhauses eine Information von Andreas Frank über die „Encounter Schule“ geben – darüber hinaus: de.encounterschool.org
Wer kümmert sich um die Menschen, die schon lange da sind?
In unserer Vision steht – Wir wollen eine wachsende Gemeinde sein…… - und so mancher fragt sich dann, und was ist mit uns? Wir sind ja auch da, sind wir weniger wert?
Zwei Gedanken dazu –
1. Eine Gemeinde kann nur dann wachsen, wenn etwas da ist. Ich möchte hier und jetzt ALLEN danke für die Treue und die super Vor- und Weiterarbeit in unserer Gemeinde. Viele haben den alten Pfarrsaal aufgebaut, haben
geholfen ihn abzureißen und einen neuen Saal aufzubauen. DANKE! Auf eine bestehende Gemeinde kann gut aufgebaut werden, so kann das Reich Gottes weiterwachsen und wir können eine wachsende Gemeinde sein.
2. Die Frage ist, wer ist DIE Pfarre? Manchmal hört man, dass gesagt wird – es ging mir nicht gut, viele in der Pfarre wussten davon und keine/r hat sich bei mir gemeldet. Wenn dann die Antwort kommt, die Person X (nicht der Diakon oder Pfarrer!) hat doch mit dir telefoniert, kommt die Information – Ja, aber nicht die Pfarre. Wer ist also DIE Pfarre? Alle Christinnen und Christen, die in unserer Pfarre leben sind DIE Pfarre, nicht nur der Diakon und der Pfarrer. Wir alle sind eingeladen für andere da zu sein mit dem Diakon und dem Pfarrer gemeinsam.
Wer ist für was zuständig?
Die Frage, wer ist für was zuständig ist einfach zu beantworten, jene Personen, die im Kirchenvorraum auf den Bildern und Listen ersichtlich sind – Pfarrgemeinderat (PGR), Vermögensverwaltungsrat (VVR) und die Fachbereichsverantwortlichen. Wenn jemand etwas braucht, kann eine entsprechende Person angesprochen werden, sollte diese Person nicht zuständig sein, wird diese Person gemeinsam mit der fragenden Person den richtigen Ansprechpartner suchen.
Mitarbeiter-WhatsApp:
Um einen möglichst direkten Weg zu den Mitarbeitern zu haben, haben wir eine WhatsApp- Gruppe für Mitarbeitende erstellt. Wir bitte die Mitarbeitenden, dieser Gruppe beizutreten. Es ist wieder eine Einbahn geführte Gruppe. Antworten können nur direkt an die sendende Person geschrieben werden. Für Mitarbeitende, die keinen WhatsApp- Zugang haben, wir eine Alternative gesucht.
„Wir alle sind Willkommenskultur“ – wie können wir sie gemeinsam leben?
- Einladung zum persönlichen Perspektivenwechsel: Was brauche ich, wenn ich irgendwo neu bin, die Menschen und die Umgebung nicht kenne?
- Menschen, egal ob bestehende Pfarrmitglieder oder „Neue“, wollen begrüßt und wahrgenommen werden, lasst uns das gemeinsam tun!
- Pippi Langstrumpf (bzw. Astrid Lindgren) kann uns dabei hilfreich sein: „Warte nicht darauf, dass die Menschen dich anlächeln. Zeige ihnen, wie es geht!“
- Wer mehr möchte: Angebot eines Mitarbeitertages bzw. Halbtages mit Theorie und Praxisübungen zur Kommunikation, Schwerpunkte:
Best Practice Tipps für Kontaktaufnahme bzw. Gesprächsbeginn, Feedback geben und nehmen.
Wichtige Themen, Wünschen und Rückmeldungen aus der Pfarrumfrage
- Manches geht einfach und rasch, z.B. Wiederaufstellung des Desinfektions mittelspenders im Kirchenvorraum; mehr für Jugendliche, z.B. Wortwerkstatt
- Anderes braucht mehr Zeit und Ressourcen, läuft jedoch bereits, z.B. Arbeit an neuer Homepage (Inhalte, optimiertes Handling und Struktur, etc.)
- Einiges wird nicht umgesetzt werden, z.B. Rosenkranz, Bibelrunde - hier kann die Vielfalt im Pfarrverband genutzt werden, bzw. gibt es in anderer Form, z.B. Bibelarbeit in Koinonia-Hauskreisen.
Umsetzung, Zeit- und Ressourcenplanung
- Die Wünsche reichen von „weniger ist mehr“ über „nicht zu viel ändern“ bis hin zu „Wachstum in die Tiefe und in alle Gesellschaftsschichten“.
- Mit dem Blick auf Zeit- und Ressourcenplanung wird es Überlegungen, Besprechungen, Koordination und Planung in den verschiedenen Gremien geben: Pfarrleitungsteam, Pfarrgemeinderat, Vermögensverwaltungsrat, Fachbereiche.
- Mit Vertrauen auf Gottes Führung, Blick auf Jesus und Gebet um den Heiligen Geist wollen wir gemeinsam weitere Schritte auf dem Weg zur Verwirklichung unserer Vison gehen!
