Was bedeutet Feedback eigentlich? Unter Feedback versteht man eine konkrete und wertschätzende Rückmeldung. Sowohl in positiver, als auch in kritischer Hinsicht.

Wir möchten gerne in unserer Pfarre eine wertschätzende und ehrliche Feedback-Kultur weiterführen und vertiefen.

Warum? Weil wir davon überzeugt sind, dass Feedback, wenn es wertschätzend und wohlwollend kommuniziert wird, immer zum Wachstum führt. Wachstum sowohl für den einzelnen Christen, als auch für unsere Gemeinde im Sinne des Gemeindeaufbaus.

Durch eine gelebte Feedback Kultur können sich unsere zwischenmenschlichen Beziehungen noch mehr vertiefen und ehrlicher werden. Auch für dieses Thema ist die wichtigste Quelle die hl. Schrift. Im Ev von heute hat es geheißen: „Wenn Dein Bruder sündigt, dann geh, und weise ihn unter 4 Augen zurecht. Hört er auf Dich, so hast Du Deinen Bruder zurückgewonnen.“ (Nicht nur bei Sünde, es kann auch zB eine Rückmeldung zur Predigt sein). Sehr hilfreich aus Phil: „Es gibt eine Ermahnung in Christus, einen Zuspruch aus Liebe“. Eine Ermahnung unter Christen ist ein Zuspruch aus Liebe!

Wir beziehen uns damit auf unser Pastoralkonzept, wo wir uns im Pfarrgemeinderat auf dieses Thema vereinbart haben.

Daher möchten wir gerne ein paar Tipps & Tricks für wertschätzendes Feedback mit euch teilen. Dabei geht es darum, wie wir wertschätzendes Feedback geben, aber auch empfangen können.

Wertschätzendes Feedback geben:

1. Welche Voraussetzungen sind wichtig beim Feedback geben?

• Wohlwollen
• Ehrlichkeit

Es macht einen großen Unterschied, ob wir Wut oder Ärger gegenüber der Person, der wir Feedback geben wollen, im Herzen tragen, oder ob wir mit WOHLWOLLEN im Herzen an das Gespräch heran gehen.

Wohlwollen bedeutet, dass wir Zuwendung und Ehrlichkeit im Herzen gegenüber der Person verspüren. Da kann es manchmal auch von großer Bedeutung sein, dass wir im Vorfeld das gesamte Gespräch im Gebet zu Gott bringen.

1. Welche Gefahren birgt es ?

• Schmeicheln
• Abwerten

Wenn man jemanden nur schmeicheln möchte, so führt das nicht zum Wachstum. Ebenso kann nicht - wertschätzendes Feedback oft verletzend und abwertend wirken. Daher bitte hier immer um Achtsamkeit!

3 .  Was soll man bezüglich Ort & Zeit berücksichtigen?

• Vorbereitung
• Genügend Abstand zur eigenen Emotion
• Zeitnah

Manchmal ist es auch wichtig, kritisches Feedback wertschätzend zu geben. Hier ist es immer gut, das Gespräch ins Gebet zu nehmen und sich darauf vorzubereiten.

Wenn die eigenen Emotionen noch zu hoch sind, haben wir oft nicht das „Wohlwollen“ im Herzen – daher genügend Abstand zur eigenen Emotion und trotzdem zeitnah zum besagten Feedback Grund das Gespräch suchen.